9月29日 02:00更新
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| デロイト トーマツ グループ合同会社 [HR_732] 人事労務の専門性を広げ、仕組みづくりにも携わるシニアスタッフ（グループ共通） Human Resources | |
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| 職務内容 | ■デロイト トーマツ グループにおける人事労務業務およびHRオペレーション企画を担うポジションです。 人事異動、給与計算、社会保険、労務管理、勤怠管理、休復職・時短勤務手続き、規程改訂サポート等の人事労務業務のいずれかを担当いただきます。 あわせて、HRオペレーションの業務標準化・効率化・システム刷新に向けた企画・改善活動にも参画いただきます。 ■業務内容 ご経験・適性を踏まえ、担当領域を決定します 【人事労務オペレーション領域】 ・人事異動に関する各種手続き ・給与計算業務 ・社会保険に関する各種手続き ・労務管理業務 ・勤怠管理業務 ・休職・復職、短時間勤務適用等の各種申請・手続き対応 ・規程改訂に関するサポート業務 【HRオペレーション企画・改善業務領域】 ・人事オペレーション業務の標準化・効率化に向けた企画立案、実行 ・業務フロー、運用ルールの整理・見直し ・業務改善施策の推進、および運用定着支援 ・システム刷新・運用改善プロジェクトへの参画 ・関係部署と連携した課題整理、改善推進 ■英語使用有無 基本的にはなし ※頻度は高くありませんが、社内の外国籍メンバー対応において、英文メール作成や簡単な会話が発生する場合があります。ビジネスレベルの英語力は必須ではありません。 ■アピールポイント ・労務管理、給与、社会保険、勤怠管理、人事異動など、人事労務領域を幅広く経験できます ・定常オペレーションに加えて、業務標準化、効率化、システム刷新などの企画・改善業務にも携わることができます ・実務運用だけでなく、制度や全体運用にも関わることで、会社の人事基盤を支える経験を積むことができます ・人事労務の専門性に加え、業務改善・企画推進力を高めることができます ・将来的には、人事労務の専門領域拡大や、HRオペレーション企画・改善をリードするキャリア形成が可能です ■キャリアパス ・デロイト トーマツ グループの人事関連業務において、労務管理、給与、社会保険、勤怠管理、人事異動等の専門性を高めながら、HRオペレーション企画や業務改革にも関わることで、幅広いキャリア形成が可能です （経験） ・人事労務領域における実務経験の深化 ・人事オペレーション標準化、効率化、業務改善の企画・推進 ・システム刷新や運用改善プロジェクトへの参画 ・関係部署を巻き込んだ調整、改善推進 （スキル） ・人事労務領域における幅広い実務知識 ・業務改善、標準化、効率化の推進力 ・関係者との調整力、コミュニケーション力 ・人事オペレーション全体を俯瞰して考える力 ■従事すべき業務の変更の範囲 変更の範囲 会社の定める職務 -------------------------------------------------- 【数字で見るDTG】 https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/careers/careers/deloitte-tohmatsu-corporate-solutions-experienced-hires.html/#01 【会社紹介】 ■DTGについて デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。 ■働き方 当社では、組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。 また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。 ■Diversity, Equity & Inclusion デロイト トーマツ グループでは、Diversity, Equity & Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。 私たちはジェンダーやセクシャリティ、人種・民族、宗教や言語を含む文化などの違い、障がいなどの個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity, Equity & Inclusionを推進しています。 https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/group-diversity.html ■Well-being デロイト トーマツ グループは、「Personal／パーソナル」、「Societal／ソシエタル」、そして「Planetary／プラネタリ―」という3つのレベルで、人とひとの相互の共感と信頼に基づく、Well-being社会の実現を目指します。 https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/well-being.html |
| 応募資格 | ■MUST ＜経験＞ 下記、すべてを有すること ・同一企業における給与業務経験3年以上 ・従業員1,000名以上の企業での人事労務経験3年以上 （労務管理、給与計算、社会保険、勤怠管理のいずれか） ・事業会社、または給与アウトソーシングベンダーでの同等の実務経験 ＜スキル＞ 下記、すべてを有すること ・MS Word：基本操作、ビジネス文書作成、表を含む文書作成ができる ・MS Excel：基本操作に加え、集計・加工・分析に必要な関数やピボットテーブルを用いた実務経験がある （例：SUM/AVERAGE、日付関数、検索・行列関数、データベース関数、文字列操作関数、論理関数、統計関数等） ・部署間の橋渡しとなる連携力、コミュニケーション力 ■WANT ＜経験＞ ・人件費決算関連業務の経験 ・人事労務領域を幅広く担当した経験 ・業務プロセスの構築・改善経験 ＜スキル＞ ・人事労務関連資格の保有（社会保険労務士など） ・Power Appsの使用経験 ・英文メール作成、簡単な英会話によるコミュニケーション力 ■求める人物像 ・積極的に学ぶ姿勢があり、新しい業務や変化を前向きに捉えられる方 ・相手の立場に立って考え、自ら考え行動に移せる方 ・主体的に業務を進め、最後までやり切る責任感のある方 ・繁忙時にも前向きに取り組み、安定した対応ができる方 ・周囲と連携しながら、チームに良い影響を与えられる方 |
| 待遇 | 【勤務時間】 （マネジャー以上） 勤務時間 始業9時30分 終業17時30分（休憩60分 標準労働時間7時間） ただし、労働基準法第41条で定める管理監督者として、労働時間、休憩に関する規定は適用しない （マネジャー未満） フレックスタイム制 ・標準的な就業時間 9時30分から17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間） ・所定時間外労働有 【休日休暇】土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、有給休暇（初年度15 日、最大25 日）、慶弔休暇、失効年休積立休暇、など 【賞与】 （マネジャー以上）年1回（8月） （マネジャー未満）年2回（2月・8月） 【昇格】年1回8月 ※能力査定の上決定 【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】デロイト トーマツ確定拠出年金、退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、など 【試用期間】6ヶ月 【兼業・副業】原則禁止 【正職員登用】契約職員が経験年数等一定の条件を満たした場合、正職員へ登用を行う制度があります ■想定ランク シニアスタッフ、スタッフ、ジュニアスタッフ （ご参考）DTGキャリア採用ページ https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/education.html |
| 勤務地 | 東京事務所、自宅、その他法人が許可する場所 ※出社の可能性あり ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋の予定） ■就業場所の変更の範囲 変更の範囲 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）で変更の可能性あり |
