9月29日 02:00更新
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| デロイト トーマツ グループ合同会社 [HR_690] グループ人事基盤強化のコアとなるHRオペレーション企画・推進マネジャー（就業・異動・給与社保）／Corp Human Resources | |
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| 職務内容 | ■デロイト トーマツ グループ合同会社のHRオペレーション企画・推進担当として、人事オペレーション業務（給与・社保、就業管理、異動情報管理業務）における安定したデリバリー体制の構築、および標準化・効率化に向けた企画の策定、実行、管理を担うポジションです。 ■業務内容 80％：人事オペレーション業務の企画・改善・推進 ・給与・社保、就業管理、異動情報管理業務の安定運用に向けた各種調整 ・業務課題の可視化、改善施策の企画立案・実行・管理 ・業務プロセスの標準化・効率化に向けた業務設計、ルール整備 ・制度変更や運用変更に伴うオペレーション設計、運用整理 ・システム導入・改修に伴う業務要件整理、運用設計 ・業務改善・業務改革プロジェクトにおけるLead、またはLeader支援・PMO ・HR CoE、HRBP、自社シェアードサービス会社（DTS）との連携を踏まえた業務範囲の調整 20％：シェアードサービス・ベンダーマネジメント ・シェアードサービスにかかるベンダーとの各種調整 ・業務品質、工数、納期の管理 ・運用課題の把握および改善提案 ・安定的かつ高品質なオペレーション実現に向けたモニタリング、管理 ■英語使用頻度・場面 英語使用機会はほぼありません ■アピールポイント ・本ポジションでは、給与・社保、就業管理、異動情報管理業務といった人事オペレーションの中核領域を横断的に経験できます ・定常運用にとどまらず、標準化・効率化・業務改革の企画から実行まで携わることができます ・HR CoE、HRBP、DTSなどと連携しながら、人事全体を俯瞰して業務を設計・改善する経験を積むことができます ・ベンダーマネジメントや運用品質管理も含め、HRオペレーション領域における幅広い知識・スキル、企画推進力を得ることができます ■キャリアパス ・オペレーション部門長、CoEにおけるオペレーション企画・業務改革推進リード、HRBP、全社横断プロジェクトのPM/PMOなどのキャリアパスを想定 （経験） ・人事オペレーション全体最適の観点での業務企画・推進 ・業務標準化、効率化、改革の企画立案と実行 ・社内外プロジェクトPMO／Lead ・ベンダーマネジメント ・HRBP、CoE、DTS、マネジメントとのコミュニケーション、調整 （スキル） ・業務企画・推進力 ・課題設定力、改善推進力 ・人事労務、就業管理、異動管理、給与社保の幅広い業務知識 ・関係者を巻き込みながら業務を推進する調整力、合意形成力 ■従事すべき業務の変更の範囲 変更の範囲 会社の定める職務 -------------------------------------------------- 【数字で見るDTG】 https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/careers/careers/deloitte-tohmatsu-corporate-solutions-experienced-hires.html/#01 【会社紹介】 ■DTGについて デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。 ■働き方 当社では、組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。 また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。 ■Diversity, Equity & Inclusion デロイト トーマツ グループでは、Diversity, Equity & Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。 私たちはジェンダーやセクシャリティ、人種・民族、宗教や言語を含む文化などの違い、障がいなどの個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity, Equity & Inclusionを推進しています。 https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/group-diversity.html ■Well-being デロイト トーマツ グループは、「Personal／パーソナル」、「Societal／ソシエタル」、そして「Planetary／プラネタリ―」という3つのレベルで、人とひとの相互の共感と信頼に基づく、Well-being社会の実現を目指します。 https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/well-being.html |
| 応募資格 | ■MUST ＜経験＞以下の条件を満たす方 必須：プロジェクト（社内・社外）におけるPMOもしくは類する業務経験 いずれか必須： ・人事労務、給与社保、就業管理、異動管理における業務経験（目安：5年以上） ・人事オペレーションにおける業務改善、標準化、効率化の経験 ・業務プロセス・ルール整備による業務改善の経験 ＜スキル＞ 下記、すべてを有すること ・課題発見と解決に向けた論理的思考力 ・多様な関係者とのコミュニケーション能力 ・高度なドキュメント作成能力（Excel・PPT・Word等） ・文章力、読解力（日本語） ■WANT ・人事オペレーション領域でのシステム導入、改修、運用設計経験 ・ベンダーマネジメントまたはシェアードサービス管理経験 ・人事制度変更に伴う業務設計、運用設計経験 ・大規模組織における人事オペレーション経験 ・社労士資格 ■求める人物像 ・環境の変化をポジティブに受け止め、既存の枠にとらわれない発想のもと、柔軟に対応できる方 ・現場感覚を持ちながら、全体最適の視点で課題を整理し、改善案を主体的に考えられる方 ・プレイングマネジャーとして、自らも一部実務を担いながらチームメンバーや関係者と連携の上、業務を推進できる方 ・スピード感を持ちつつ、丁寧かつ正確に対応できる方 ・複数の関係者との調整や合意形成にやりがいを感じる方 |
| 待遇 | 【勤務時間】 （マネジャー以上） 勤務時間 始業9時30分 終業17時30分（休憩60分 標準労働時間7時間） ただし、労働基準法第41条で定める管理監督者として、労働時間、休憩に関する規定は適用しない （マネジャー未満） フレックスタイム制 ・標準的な就業時間 9時30分から17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間） ・所定時間外労働有 【休日休暇】土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、有給休暇（初年度15 日、最大25 日）、慶弔休暇、失効年休積立休暇、など 【賞与】 （マネジャー以上）年1回（8月） （マネジャー未満）年2回（2月・8月） 【昇格】年1回8月 ※能力査定の上決定 【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】デロイト トーマツ確定拠出年金、退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、など 【試用期間】6ヶ月 【兼業・副業】原則禁止 【正職員登用】契約職員が経験年数等一定の条件を満たした場合、正職員へ登用を行う制度があります ■想定ランク シニアスタッフ、マネジャー、シニアマネジャー （ご参考）DTGキャリア採用ページ https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/education.html |
| 勤務地 | 東京事務所、自宅、その他法人が許可する場所 ※出社の可能性あり ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋の予定） ■就業場所の変更の範囲 変更の範囲 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）で変更の可能性あり |
