10月2日 14:00更新
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| デロイト トーマツ グループ合同会社 [CM_056]経営企画・総務担当 スタッフ Corporate Management | |
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| 職務内容 | ■業務内容 経営企画・総務領域における定常業務ならびに責任者の指示に基づく下記業務の実施 【総務領域】 ・職場環境/ファシリティ管理（定期清掃・家賃変更対応等） ・BCMS（防災）/ISMS（情報セキュリティ）関連業務（リスク分析・マネジメントレビュー・関連文書更新・審査部門調整・審査対応支援・研修参加・防災体制更新） ・業務利用ソフトウェア管理（契約更新・決済関連） ・図書管理 ・DPN入力対応 ・その他責任者に指示に基づく各種業務（例：新拠点設立等の対応等） 【経営企画領域】 ・規程管理業務（グループ事務局と連携した規程改定対応・規程管理サイトの運用・ドキュメント管理） ・会議体運営業務（会議日程調整・会議開催ロジ回りの支援・アジェンダ作成・資料取りまとめ・議事録ドラフト作成等） （EC・理事会・P/MD Mtg） ・グループ法人管理業務（執行会議・事業法人経営会議・取締役会ロジ回り支援・議事録等作成・各種グループ法人管理資料作成支援） ・業績管理資料作成支援（Excel集計等） ・その他責任者の指示に基づく各種資料作成（Excel・PPT）・その他サポート業務 ■英語使用場面：有 英語資料の確認や、メールでのやり取りが発生する可能性がありますので、翻訳ツールを活用した業務に抵抗なく取り組める事が望まれます ■アピールポイント デロイトトーマツグループを構成する「税務・法務グループ」における経営企画業務や、法人運営に必要な総務関連業務の担当をお任せ致します。グループ内各法人の経営会議・役員会議の運営支援や、BCMS（防災）・ISMS（情報セキュリティ）関連の業務等、マネジメント層（P/MD）と直接連携する機会も多く発生します。 また、税務・法務グループ傘下の法人（11社）が対象となり、士業法人を始め、多様なビジネスにおける経営管理の実務経験を積む事ができます。 その他マネジメントからの特命事項への対応も随時発生するため、経営に関わる幅広い領域における活躍が可能なポジションとなります。 ■キャリアパス ・同チーム内での昇格、チームリード ・CM Div.内の他Gでのキャリア ・CM Div.外の他Div.でのキャリア ■従事すべき業務の変更の範囲 変更の範囲 会社の定める職務 -------------------------------------------------- 【数字で見るDTG】 https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/careers/careers/deloitte-tohmatsu-corporate-solutions-experienced-hires.html/#01 【会社紹介】 ■DTGについて デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。 ■働き方 当社では、組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。 また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。 ■Diversity, Equity & Inclusion デロイト トーマツ グループでは、Diversity, Equity & Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。 私たちはジェンダーやセクシャリティ、人種・民族、宗教や言語を含む文化などの違い、障がいなどの個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity, Equity & Inclusionを推進しています。 https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/group-diversity.html ■Well-being デロイト トーマツ グループは、「Personal／パーソナル」、「Societal／ソシエタル」、そして「Planetary／プラネタリ―」という3つのレベルで、人とひとの相互の共感と信頼に基づく、Well-being社会の実現を目指します。 https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/well-being.html |
| 応募資格 | ■MUST （経験） ・経営管理部門における業務経験（目安：3年以上） ・管理職層とのコミュニケーションによる業務推進の経験 ・プロジェクト型の業務経験（メンバーとしての参画） ・業務改善の経験 （スキル） ・課題発見と解決に向けた論理的思考力 ・多様な関係者とのコミュニケーション能力 ・ドキュメント作成能力（Excel・PPT・Word等）・文章力・読解力（日本語） ・AI 等の新しいツールに積極的に取り組みながら活用ができる能力 ■WANT ・経営企画部門における役員会議・経営会議等の運営経験 ・総務部門における各種業務経験 ・英語力（読み書き・ビジネス会話） ■求める人物像 ・未知の領域に対し、積極的に挑戦する姿勢をお持ちの方 ・上位者を含むチームメンバーと連携の上、業務を推進できる方 ・多様かつ複数の関係者と円滑なコミュニケーションにより業務を推進頂ける方 |
| 待遇 | 【勤務時間】 （マネジャー以上） 勤務時間 始業9時30分 終業17時30分（休憩60分 標準労働時間7時間） ただし、労働基準法第41条で定める管理監督者として、労働時間、休憩に関する規定は適用しない （マネジャー未満） フレックスタイム制 ・標準的な就業時間 9時30分から17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間） ・所定時間外労働有 【休日休暇】土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、有給休暇（初年度15 日、最大25 日）、慶弔休暇、失効年休積立休暇、など 【賞与】 （マネジャー以上）年1回（8月） （マネジャー未満）年2回（2月・8月） 【昇格】年1回8月 ※能力査定の上決定 【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】デロイト トーマツ確定拠出年金、退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、など 【試用期間】6ヶ月 【兼業・副業】原則禁止 【正職員登用】契約職員が経験年数等一定の条件を満たした場合、正職員へ登用を行う制度があります ■想定ランク シニアスタッフ、スタッフ （ご参考）DTGキャリア採用ページ https://www.deloitte.com/content/dam/assets-zone1/jp/ja/docs/careers/2025/pdf-101-contents-dtg-personnel-training.pdf?icid=mosaic-grid_-----?icid=mosaic-grid_----- |
| 勤務地 | ■東京事務所、自宅、その他法人が許可する場所 ※出社の可能性あり ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋の予定） ■就業場所の変更の範囲 変更の範囲 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）で変更の可能性あり |
