10月11日 02:00更新
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| デロイト トーマツ グループ合同会社 [HR_832]フロント人事 A&A部門人事、アサインメント担当 Human Resources | |
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| 職務内容 | ■業務内容 監査部門や監査チームのフロント職員に対して以下の業務を行う 40%：人員管理・労務管理・職員評価・事業部採用他、各種HR手続き支援業務 60%：監査業務・所内業務へのアサインメント、リソースマネジメント業務 ■アピールポイント １．事業部門でのHR業務全般を幅広く担当します。 具体的にはご担当いただく事業部門・担当組織において、アサインメント管理・人員管理・労務管理・職員評価・事業部採用など多岐にわたるHR領域を担当いただきます。 アサインメント業務については会計士一人一人のキャリアに寄り添いながら、育成目線をもってアサインメントを行っていただきます。 担当部門におけるHR領域のチーフオブスタッフとして幅広な経験を積んでいくことで、HRジェネラリストとしてのキャリアを形成していくことができます。 ２．さらに経験を積むことで事業部門のHRBPとしての業務経験を積むことができます。 HR担当者として広い領域をカバーできるようになった後は、事業部門の組織や人の課題についてHR観点でのソリューションを提供することで、課題解決の施策立案・実行・管理を行いながら、HRBPとしての経験を積むことができます。 ３．その他 所属する業務チームは40名ほどの規模で3-5名程の小チームに分かれて業務遂行しており、Off-JT資料や、OJT環境は整っています。 出社とリモートのハイブリッドワークとなり、週２日出社しての執務となります。（繁忙期は必要に応じて頻度が上がるケースもあり） 在宅環境でもチーム内外とのコミュニケーションが円滑化できるよう、MS Teamsや社内ツールを活用したコミュニケーション機会創出の仕掛けも行っており、安心して就業可能です。 ■キャリアパス 同チーム内での昇格、チームリード ■英語使用：無 ■従事すべき業務の変更の範囲 変更の範囲 会社の定める職務 -------------------------------------------------- 【数字で見るDTG】 https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/careers/careers/deloitte-tohmatsu-corporate-solutions-experienced-hires.html/#01 【会社紹介】 ■DTGについて デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。 ■働き方 当社では、組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。 また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。 ■Diversity, Equity & Inclusion デロイト トーマツ グループでは、Diversity, Equity & Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。 私たちはジェンダーやセクシャリティ、人種・民族、宗教や言語を含む文化などの違い、障がいなどの個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity, Equity & Inclusionを推進しています。 https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/group-diversity.html ■Well-being デロイト トーマツ グループは、「Personal／パーソナル」、「Societal／ソシエタル」、そして「Planetary／プラネタリ―」という3つのレベルで、人とひとの相互の共感と信頼に基づく、Well-being社会の実現を目指します。 https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/well-being.html |
| 応募資格 | ■MUST （経験） ・3年以上の社会人経験。（報告・連絡・相談が適切に行え、自分勝手な理解で作業を進めない） ・作業効率と納期を意識して作業を実施するなどのタスク管理経験 （スキル） 【Excel】各種関数（xlookup、subtotal等）やピボットテーブルなどを使ったデータ作成・計算資料作成経験 【Word】ビジネス文書作成経験 【コミュニケーションスキル】丁寧かつ誠実なコミュニケーション ■WANT ・人事部門での労務管理・人員管理・採用業務等の経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・営業経験（対人スキル面） ■求める人物像 ・自ら率先して業務を学び、習得する意欲をお持ちの方 ・業務に対して柔軟且つ機動的に対応し、やりきる・やりぬくことができるメンタリティを持っている |
| 待遇 | 【勤務時間】 （マネジャー以上） 勤務時間 始業9時30分 終業17時30分（休憩60分 標準労働時間7時間） ただし、労働基準法第41条で定める管理監督者として、労働時間、休憩に関する規定は適用しない （マネジャー未満） フレックスタイム制 ・標準的な就業時間 9時30分から17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間） ・所定時間外労働有 【休日休暇】土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、有給休暇（初年度15 日、最大25 日）、慶弔休暇、失効年休積立休暇、など 【賞与】 （マネジャー以上）年1回（8月） （マネジャー未満）年2回（2月・8月） 【昇格】年1回8月 ※能力査定の上決定 【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】デロイト トーマツ確定拠出年金、退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、など 【試用期間】6ヶ月 【兼業・副業】原則禁止 【正職員登用】契約職員が経験年数等一定の条件を満たした場合、正職員へ登用を行う制度があります ■想定ランク ジュニアスタッフ、スタッフ （ご参考）DTGキャリア採用ページ https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/education.html |
| 勤務地 | 東京事務所、自宅、その他法人が許可する場所 ※出社の可能性あり ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋の予定） ■就業場所の変更の範囲 変更の範囲 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）で変更の可能性あり |
