11月5日 02:00更新
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| デロイト トーマツ グループ合同会社 [IT_365] デロイト トーマツグループ／社内SE／人事システムプロジェクト推進マネジャー Information Technology | |
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| 職務内容 | ■業務内容 【70%】 人事給与システムやタレントマネジメントシステムに関わるプロジェクト推進 （IT部門のマネージャーとして、ユーザー部門や開発ベンダーで連携し、プロジェクトをドライブさせる） 【20%】 勤怠管理システムの課題推進（勤怠管理システム担当チームが抱える課題を管理等） 【10%】 自チーム組織開発・業務改善活動 ■英語使用場面：有 グローバルからたまにメールなどでお知らせや対応依頼が来る程度 ■アピールポイント 本ポジションは、社内SEとして自社の事業・業務に深く入り込み、企画・要求定義・要件定義などの上流工程も関係者と連携しながら自ら主体的に推進する役割です。 現状の業務課題に対応するだけではなく、自社の当事者として「目指すべき姿」や「変革の道筋」をデザインします。 さらに、目的志向を持ち合わせ、どのように実現すれば、ITサービスやアプリケーションがより良くなっていくかを、関係部門や開発ベンダーと一緒に議論し、創り上げていきます。 自分事としてリードしていきたい方には、大きなやりがいを感じられるポジションとなります。 加えて、データ分析基盤や生成AI活用等によって、自チームの仕事の仕方を見直す等、チーム全体の生産性向上に大きく寄与することができます。 ■想定されるキャリアパス （経験） ・大規模システム開発PM、PL（領域問わず） ・部門のラインマネージャー （スキル） ・開発（上流工程）のエキスパート ■従事すべき業務の変更の範囲 変更の範囲 会社の定める職務 -------------------------------------------------- 【数字で見るDTG】 https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/careers/careers/deloitte-tohmatsu-corporate-solutions-experienced-hires.html/#01 【会社紹介】 ■DTGについて デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。 ■働き方 当社では、組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。 また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。 ■Diversity, Equity & Inclusion デロイト トーマツ グループでは、Diversity, Equity & Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。 私たちはジェンダーやセクシャリティ、人種・民族、宗教や言語を含む文化などの違い、障がいなどの個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity, Equity & Inclusionを推進しています。 https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/group-diversity.html ■Well-being デロイト トーマツ グループは、「Personal／パーソナル」、「Societal／ソシエタル」、そして「Planetary／プラネタリ―」という3つのレベルで、人とひとの相互の共感と信頼に基づく、Well-being社会の実現を目指します。 https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/well-being.html |
| 応募資格 | ■MUST （経験） ①基幹システム（人事、経理、サプライチェーン等）のSE経験5年以上 ②SE経験10年以上 ③プロジェクトマネジャー・チームリーダーとしてのプロジェクトリードの経験 ①+③or②+③ （スキル） 1.大型システム導入に関する知識・スキル 2.プロジェクトマネジメント 3.Officeスキル ■WANT ・人事給与業務・タレントマネジメント関連の知識（5年以上の人事給与システム導入・保守運用経験） ・メンバーやベンダーの管理経験 ■求める人材像 ・IT技術者に限らず、幅広く多くの関係者と円滑にコミュニケーションが取れること ・新しい技術などに抵抗なく取り組むことが出来ること ・業務改善等に積極的な提案が行えること |
| 待遇 | 【勤務時間】 （マネジャー以上） 勤務時間 始業9時30分 終業17時30分（休憩60分 標準労働時間7時間） ただし、労働基準法第41条で定める管理監督者として、労働時間、休憩に関する規定は適用しない （マネジャー未満） フレックスタイム制 ・標準的な就業時間 9時30分から17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間） ・所定時間外労働有 【休日休暇】土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、有給休暇（初年度15 日、最大25 日）、慶弔休暇、失効年休積立休暇、など 【賞与】 （マネジャー以上）年1回（8月） （マネジャー未満）年2回（2月・8月） 【昇格】年1回8月 ※能力査定の上決定 【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】デロイト トーマツ確定拠出年金、退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、など 【試用期間】6ヶ月 【兼業・副業】原則禁止 【正職員登用】契約職員が経験年数等一定の条件を満たした場合、正職員へ登用を行う制度があります ■想定ランク マネジャー （ご参考）DTGキャリア採用ページ https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/education.html |
| 勤務地 | ■東京事務所、自宅、その他法人が許可する場所 ※出社の可能性あり ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋の予定） ■就業場所の変更の範囲 変更の範囲 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）で変更の可能性あり |
